Gorące czy nie? Trendy w designie korporacyjnym, które warto śledzić w 2022 roku

Gdy rok 2021 dobiega końca, my z niecierpliwością czekamy na rok 2022, a nowy rok przynosi nowe trendy w świecie wystroju wnętrz. Tutaj nasi eksperci omawiają, co ich zdaniem będzie kluczowymi trendami w designie w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Design nastawiony przez pracownika będzie głównym trendem projektowym tego roku. Pandemia zmusiła wszystkich do zmiany sposobu pracy, a użytkownicy biur udowodnili, że mogą być tak samo produktywni w domu, jak w biurze, a czasem nawet bardziej, więc firmy będą musiały zapytać swoich pracowników, na co zwrócić uwagę, by przestrzenie biurowe byłyby dla nich przydatne. Biuro będzie raczej wyborem dokonywanym przez pracowników, a nie ćwiczeniem w prezenteizmie, ponieważ nie żyjemy po to, aby pracować; nasza praca powinna pasować do naszego stylu życia, więc biuro musi robić to samo.

Budynki, które oferują inne udogodnienia - takie jak siłownia, pralnia chemiczna i usługi naprawcze - będą coraz częściej spotykane, ponieważ pozwalają one na załatwienie codziennych spraw podczas pobytu w pracy, sprawiając, że podróż do biura będzie korzystna nie tylko dla życia zawodowego użytkownikó, ale także osobistego.

Jeśli biuro oferuje coś więcej niż tylko miejsce do pracy ale daje też możliwość zajęcia się innymi częściami swojego życia, zachęci to ludzi do przyjścia.

Coraz więcej firm korzysta z zielonego designu i biofilii, a w 2022 roku wszyscy będą wprowadzać zielone i naturalne elementy do swoich przestrzeni ze względu na pozytywny wpływ, jaki mają one na środowisko i samopoczucie ludzi.

Uzupełnieniem będą również kolory. Nastąpi odejście od klinicznych szarości stosowanych zazwyczaj w budynkach biurowych; pojawią się barwy takie jak khaki, jasny brąz i delikatny błękit. Są to nadal neutralne kolory, ale przypominają ludziom o naturze, poprawiając ich nastrój i zwiększając produktywność. Zieleń nie tylko wnosi do wnętrza poczucie natury, ale także poprawia czujność, podczas gdy błękit pomaga ludziom zrelaksować się i odprężyć po długim dniu spędzonym w biurze.

Komfort będzie również odgrywał ogromną rolę w zachęcaniu ludzi do powrotu do biura i będzie stanowił istotny element designu. Ludzie chcą pracować tam, gdzie będzie im wygodnie, więc jednym z największych trendów w projektowaniu będzie nadawanie priorytetu komfortowi poprzez neuro-projektowanie, czyli podejmowanie decyzji projektowych w oparciu o to, jak ludzie psychicznie reagują na różne kształty, tekstury i kolory.

Komfort może wynikać z wielu czynników, od bardziej miękkich materiałów i mebli po bardziej zaokrąglone kształty.

Badania wykazały, że ludzie czują się komfortowo i preferują okrągłe kształty w przeciwieństwie do geometrycznych, więc spodziewamy się wielu okrągłych kształtów we wszystkim - od mebli po oświetlenie i nie tylko. Miękkie materiały, takie jak aksamit, wełna i polar, będą stawały się coraz bardziej popularne, ponieważ zapewniają one dodatkowy komfort i są pomocne dla osób z problemami sensorycznymi i neuroróżnorodnością.

Coraz ważniejsza dla nas jest odpowiedzialność społeczna. To coś więcej niż tylko postawienie roślin w biurze - to także wspieranie lokalnych społeczności, tworzenie gospodarki obiegowej i zaopatrywanie się lokalnie.

Co najważniejsze, chodzi o recykling i ponowne wykorzystanie materiałów, które już posiadasz, aby zmniejszyć ilość odpadów.

Ważne jest, aby myśleć o projektowaniu w sposób bardziej holistyczny, nawet jeśli początkowo oznacza to większe wydatki - na dłuższą metę będzie to warte zachodu. Wysokiej jakości materiały przetrwają próbę czasu, więc lepiej jest w nie zainwestować, a następnie przez lata wykorzystywać zgodnie z własnymi potrzebami.

Badania wykazały, że największa pracująca grupa demograficzna – Millennialsi i Gen Z - troszczy się o to, co dzieje się z naszą planetą. Pieniądze nie są głównym priorytetem dla młodych pracowników, więc prawdopodobnie wybiorą pracodawcę, który zapewni im lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym lub pracodawcę, który inwestuje w zrównoważony design.

Biorąc pod uwagę Wielką Rezygnację, którą wywołała pandemia, możemy zauważyć, że ludzie ponownie oceniają swoje życie osobiste i zawodowe. Tak więc odpowiedzialność społeczna i znaczące cele środowiskowe, społeczne i te związane z ładem korporacyjnym, które można osiągnąć poprzez projektowanie, pomogą firmom przyciągnąć i zatrzymać talenty.