Di cosa vi occupate e da quanto tempo lavorate in Tétris?
Inês Passos: Sono architetto in Tétris Portogallo da 10 anni.
Céline Giraudier: Sono entrata a far parte del team di Tétris Lione a febbraio 2012 come Project Manager nel team Operations. In seguito, ho ricoperto le posizioni di Project Manager e poi di Project Director nel team Consulting. Dal 2022 sono Key Account Manager nel team di Business Development.
Floriana Giannatempo: Attualmente ricopro il ruolo di Head of Delivery per il Nord Italia e lavoro in Tétris Italia dalla sua nascita, 13 anni fa.
Amandine Chizelle: Sono Managing Director di Tétris Belgio, Lussemburgo e Head of North della Francia.
Beatriz Pérez: Sono Senior Architect in Tétris Spagna e mi occupo della progettazione di uffici da quando sono entrata a far parte del team due anni fa.
Potete condividere la vostra esperienza di donne che lavorano nel settore immobiliare e come Tétris ha sostenuto la vostra crescita professionale?
Céline: Quando ho iniziato a lavorare in Tétris nel 2012, ho avuto la fortuna di entrare a fare parte di una squadra in cui tutti e tre i team leader erano donne. I miei manager mi hanno sostenuta nell'esplorare nuove opportunità all'interno dell'azienda e mi hanno aiutata ad apprendere le nuove competenze necessarie per poter ricoprire quei ruoli. La fiducia e l'attenzione che ho ricevuto mi hanno permesso di trovare un buon equilibrio tra la mia vita professionale e quella personale, che consiste nell'essere mamma di tre bambini.
Beatriz: Lavorare al lato creativo del processo di progettazione significa circondarsi di persone autocritiche, flessibili e sensibili, curiose di adattarsi ed evolversi, verificando costantemente le proprie idee e i propri principi. Come possiamo proporre soluzioni innovative se continuiamo a ripetere schemi e comportamenti del passato? Fortunatamente, questo si traduce in un ambiente inclusivo, senza etichette o pregiudizi legati al genere.
Floriana: Nel corso degli anni ho notato un crescente riconoscimento del valore e del contributo delle donne nel settore immobiliare. Tétris, facendo parte di JLL, azienda leader nei servizi immobiliari a livello mondiale, ha svolto un ruolo importante nel sostenere la crescita professionale delle donne nel settore. L'impegno dell'azienda per la diversità e l'inclusione si è tradotto in varie iniziative, come programmi di mentorship, gruppi di lavoro per i dipendenti e programmi di sviluppo della leadership. Queste iniziative contribuiscono a creare un ambiente di supporto che favorisce la crescita e offre alle donne l'opportunità di fare carriera.
Amandine: Avendo studiato e lavorato nel settore immobiliare negli ultimi 14 anni, sono stata testimone di cambiamenti significativi, in particolare in seguito alla pandemia COVID-19. Entrare in Tétris quattro anni fa per guidare il team del Nord della Francia è stata un'opportunità incredibile per me. Nel corso degli anni, sono stata in grado di accelerare lo sviluppo e far crescere l'attività nella regione. Di conseguenza, Tétris mi ha affidato il ruolo di Managing Director del Belgio e del Lussemburgo. Nel corso del mio percorso, non ho mai pensato che l'essere donna abbia ostacolato la mia crescita professionale. Tétris mi ha sempre sostenuta in tutti i miei progetti e iniziative professionali, offrendomi fiducia, mentoring e formazione.
Potete evidenziare qualche sfida o risultato particolare che avete vissuto come donne che lavorano nel settore immobiliare e come l'avete superato?
Céline: All'inizio della mia carriera in Tétris, durante una presentazione, un cliente ha espresso dubbi sulla mia capacità di gestire un cantiere e di ottenere il rispetto richiesto dalle imprese coinvolte, probabilmente perché ero una donna. Avevo realizzato un progetto simile nello stesso immobile di questo cliente e conoscevo tutti i vincoli tecnici che poneva. Sono stata in grado di rispondere con sicurezza alle sue domande e di dimostrargli che ero in grado di gestire un cantiere con successo grazie alla mia padronanza della materia e alla mia rigorosa organizzazione.
Floriana: Nel settore immobiliare, ho incontrato sfide legate a pregiudizi di genere, a disuguaglianze di opportunità e soprattutto alla conciliazione tra vita familiare e professionale. Ho superato questa sfida adottando politiche di lavoro flessibili, delegando i compiti e ricevendo il sostegno del partner e dei familiari. Può essere difficile superare queste barriere e stabilire un solido punto d'appoggio nel settore. Tuttavia, sono riuscita a superare queste sfide e a raggiungere traguardi importanti nella mia carriera.
Amandine: Lavorare come donna nel settore immobiliare comporta delle sfide. Ad esempio, stabilire la legittimità, soprattutto considerando che sono una delle più giovani a ricoprire la mia posizione in Tétris, è stato un ostacolo da superare. Anche trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata ha comportato delle sfide, così come affrontare gli atteggiamenti obsoleti che prevalgono nel settore. Tuttavia, dall'inizio del mio percorso in Tétris, ho avuto il privilegio di incontrare numerose donne leader di grande ispirazione, che contribuiscono all'ambiente innovativo e motivante offerto da Tétris.
Secondo voi, quali sono le prospettive uniche o i punti di forza che le donne apportano al settore immobiliare e in che modo avete visto celebrare e utilizzare queste caratteristiche all'interno di Tétris?
Inês: La sensibilità e la perseveranza delle donne. Il multitasking che la vita ci impone permette alle donne di svolgere più compiti e di avere una migliore gestione professionale.
Celine: Penso che le donne siano spesso abili nel trasmettere messaggi con delicatezza e diplomazia, soprattutto in situazioni di conflitto.
Amandine: Le donne apportano prospettive diverse al settore immobiliare. Spesso siamo resilienti, possediamo un'intelligenza emotiva e ci preoccupiamo sinceramente dei nostri team. In Tétris abbiamo una forte rappresentanza di donne in tutti i team, anche ai livelli più alti. Riconosciamo che la diversità non è solo una questione di genere, ma anche la possibilità di sfruttare le competenze e i talenti migliori per formare una squadra complementare. Inoltre, avere un team rappresentativo e inclusivo è essenziale quando la nostra missione è creare un ambiente di lavoro stimolante per tutti, compresi i nostri clienti. Costruendo una squadra eterogenea che rappresenta un'ampia gamma di esperienze, culture e prospettive, sarete meglio preparati per comprendere e soddisfare le esigenze della vostra clientela. I team inclusivi favoriscono l'empatia, l'innovazione e la creatività, consentendovi di sviluppare prodotti, servizi e soluzioni che siano veramente in sintonia con i vostri clienti.
Quali consigli o indicazioni dareste ad altre donne che stanno pensando di intraprendere una carriera nel settore immobiliare?
Inês: Il mio consiglio a tutte le donne che lavorano in questo settore è di continuare a essere determinate e persistenti. Il nostro mondo, che prima era visto come un mondo maschile, è sempre più equilibrato, poiché le donne hanno più opportunità di avere un impatto in questo settore, e in tutti gli altri settori, rispetto al passato.
Celine: Amare le sfide ed essere abbastanza agili da adattarsi ai diversi tipi di clienti con cui si lavora e alle personalità dei colleghi con cui si lavora ogni giorno.
Floriana: Ricordate che il vostro percorso nel settore immobiliare è unico e può avere alti e bassi. Siate determinate, abbiate fiducia nelle vostre capacità e siate resilienti di fronte alle sfide. È anche importante ricordare che la famiglia e la vita privata sono importanti quanto quella professionale.
Amandine: Incoraggio sempre la nuova generazione di donne a osare e a non smettere mai di sognare. Alle donne che fanno parte dei miei team consiglio di sviluppare la propria carriera, di far crescere le proprie competenze, ma anche di dare priorità alla propria vita privata. Per me, diventare madre dei miei due bambini mi ha reso più forte nella mia vita professionale. Mi ricordano ciò che conta davvero e mi forniscono la prospettiva necessaria per prendere decisioni professionali valide. Definite i vostri obiettivi, compresi dove volete essere e chi volete diventare. Avere degli obiettivi chiari vi aiuterà a determinare il percorso migliore da seguire nella vostra carriera.
Beatriz: Non smettete mai di fare domande e prestate attenzione a come e perché i vostri colleghi più esperti e di successo prendono le decisioni. Rimanete aggiornati sulle novità, perché il settore immobiliare è un termometro della situazione finanziaria del vostro paese. Soprattutto, impegnatevi nel lavoro che porta il vostro nome finché non ne sarete orgogliosi. Avete un'idea? Proponetela. Volete realizzarla? Lavorate per un'azienda internazionale come la nostra dove ne avrete l'opportunità.
