I trend di design per le aziende da tenere d'occhio nel 2022

Le scelte di design dettate dai dipendenti saranno la principale tendenza dell'anno. La pandemia ha costretto tutti a cambiare il modo di lavorare, e i dipendenti hanno dimostrato che possono essere produttivi a casa tanto quanto lo sono in ufficio, a volte anche di più, quindi le aziende dovranno chiedere ai loro dipendenti quali caratteristiche vogliono e troverebbero utili in ufficio. L'ufficio sarà una scelta determinata dai dipendenti e non un esercizio di presenzialismo, dato che non viviamo per lavorare; il nostro lavoro dovrebbe adattarsi al nostro stile di vita, quindi l'ufficio deve fare lo stesso.

Gli immobili che offrono altri servizi - come una palestra, servizi di lavaggio a secco e di riparazione - avranno il sopravvento perché possono permettere alle persone di gestire la loro vita quotidiana mentre sono in ufficio, rendendo il viaggio in ufficio non solo vantaggioso per la loro vita professionale, ma anche per la loro vita personale.

Se l'ufficio offre qualcosa di più di un semplice posto di lavoro e offre un luogo dove si possono gestire altri aspetti della propria vita, incoraggerà le persone a frequentarlo.

A completamento, ci sarà anche uno scostamento dai grigi freddi tipicamente usati negli immobili per uffici; si pensi al kaki, ai marroni chiari e ai blu tenui. Questi sono ancora colori neutri ma ricordano alle persone la natura, aumentando il loro umore e i livelli di produttività. Il verde non solo porta un senso di naturalezza allo spazio interno, ma è stato dimostrato che migliora l’attenzione, mentre il blu aiuta le persone a rilassarsi e a staccare dopo una lunga giornata in ufficio.

Anche il comfort giocherà un ruolo enorme nell'incoraggiare le persone a tornare in ufficio e farà la differenza. Le persone vogliono lavorare in un posto dove si sentiranno a loro agio, quindi una delle maggiori tendenze del design sarà dare la priorità al comfort attraverso il neurodesign, ovvero l'idea di prendere decisioni di design in basate su come le persone reagiscono psicologicamente a forme, texture e colori diversi.

Il comfort può venire da un certo numero di cose, da materiali e arredi più delicati, a forme più rotonde.

È importante pensare al design in un modo più olistico, anche se questo inizialmente significa spendere di più - ne varrà la pena nel lungo periodo. I materiali di alta qualità resisteranno alla prova del tempo, quindi è meglio acquistarli e poi riutilizzarli nel corso degli anni in base alle esigenze.

La ricerca ha dimostrato che la più grande demografia lavorativa - Millennials e Gen Z - si preoccupa di ciò che accade al pianeta. Il denaro non è la priorità principale per questi giovani lavoratori, quindi è probabile che scelgano un datore di lavoro che offre loro un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata o un datore di lavoro che investe nel design sostenibile.

Data La Grande Dimissione che la pandemia ha innescato, possiamo vedere che le persone stanno rivalutando la loro vita personale e professionale. Quindi la responsabilità sociale e gli obiettivi ambientali, sociali e di corporate governance più rilevanti che possono essere raggiunti attraverso il design aiuteranno le aziende ad attrarre e trattenere i talenti.