Tendencias de diseño corporativo a seguir en 2022

A medida que el año 2021 llega a su fin, esperamos que el 2022 se convierta en un nuevo año con nuevas tendencias en el mundo del diseño de interiores. Aquí, nuestros expertos comentan las que, en su opinión, serán las principales tendencias de diseño en los próximos 12 meses.

Las opciones de diseño centradas en los empleados serán la principal tendencia de diseño del año. La pandemia obligó a todo el mundo a cambiar su forma de trabajar, y los empleados han demostrado que pueden ser tan productivos en casa como en la oficina, a veces incluso más, por lo que las empresas tendrán que preguntar a sus empleados qué características quieren y encontrarían útiles en la oficina. La oficina será una elección impulsada por los empleados y no un ejercicio de presentismo, ya que no vivimos para trabajar; nuestro trabajo debe encajar en nuestro estilo de vida, así que la oficina debe hacer lo mismo.

Los edificios que ofrecen otras comodidades, como gimnasio, tintorería y otros servicios, tendrán ventaja, ya que pueden permitir a la gente realizar gestiones de la vida diaria mientras están en la oficina, haciendo que el viaje a la oficina no sólo sea beneficioso para su vida profesional, sino también para su vida personal.

Si la oficina ofrece algo más que un lugar de trabajo y proporciona un lugar en el que se pueden resolver otras partes de la vida, animará a la gente a acudir a ella.

Cada vez son más las empresas que adoptan el diseño verde y la biofilia y, en 2022, todo el mundo incorporará elementos verdes y naturales a su espacio por el impacto positivo que tiene en el medio ambiente y en el bienestar de las personas.

Para complementar esto, también habrá un cambio de los grises típicos de los edificios de oficinas; hay que pensar en el caqui, los marrones claros y los azules suaves. Siguen siendo colores neutros, pero recuerdan a la naturaleza y mejoran el estado de ánimo y la productividad. El verde no sólo aporta una sensación de naturaleza a tu espacio interior, sino que se ha demostrado que mejora el estado de alerta, mientras que el azul ayuda a la gente a relajarse y desconectar después de un largo día en la oficina.

La comodidad también tendrá un papel muy importante a la hora de animar a la gente a volver a la oficina y marcará la diferencia. La gente quiere trabajar en un lugar en el que se sienta cómoda, por lo que una de las principales tendencias de diseño será dar prioridad a la comodidad a través del neurodiseño, que es la idea de tomar decisiones de diseño basadas en la forma en que las personas reaccionan psicológicamente a diferentes formas, texturas y colores.

La comodidad puede provenir de muchas cosas, desde materiales y muebles más suaves hasta formas más redondeadas.

Los estudios han demostrado que las personas se sienten reconfortadas y prefieren las formas redondas en lugar de las geométricas, por lo que es de esperar que haya muchas formas redondas en todo, desde los muebles hasta la iluminación y más allá. Los materiales más suaves e inclusivos, como el terciopelo, la lana y el vellón, serán cada vez más populares, ya que proporcionan una mayor comodidad y también son útiles para las personas con problemas sensoriales y neurodiversidades.

La responsabilidad social será un tema importante. Va más allá de poner plantas en la oficina, también se trata de devolver a las comunidades locales, crear una economía circular y abastecerse localmente.

Lo más importante es reciclar y reutilizar los materiales que ya tienes para reducir los residuos.

Es importante pensar en el diseño de una manera más holística, incluso si eso significa inicialmente gastar más, a la larga valdrá la pena. Los materiales de alta calidad aguantan mejor el paso del tiempo, así que es mejor comprarlos y reutilizarlos a lo largo de los años según tus necesidades.

Las investigaciones han demostrado que el grupo demográfico más numeroso de trabajadores, los millennials y la generación Z, se preocupan por lo que le ocurre al planeta. El dinero no es la principal prioridad para estos trabajadores más jóvenes, por lo que es probable que elijan un empleador que les ofrezca un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada o un empleador que invierta en diseño sostenible.

Dada la Gran Resignación que ha desencadenado la pandemia, podemos ver que la gente está reevaluando su vida personal y profesional. Por ello, la responsabilidad social y los objetivos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo significativos que puedan alcanzarse a través del diseño ayudarán a las empresas a atraer y retener el talento.