Gli uffici ormai datati di JLL a Norwich dovevano essere rinnovati per essere portati allo stesso livello delle altre sedi di JLL nel Regno Unito, per favorire una maggiore collaborazione personale e virtuale, lavoro flessibile, benessere e inclusione.
Il progetto doveva garantire l'occupazione continua, l'uso dei piani in qualsiasi momento e il lavoro con sistemi di base datati, il tutto introducendo nuovi livelli di sostenibilità attraverso la ristrutturazione.
Abbiamo lavorato per comprendere e soddisfare le esigenze dei clienti e degli stakeholder in base all'evoluzione dei requisiti dei luoghi di lavoro. È stata implementata una maggiore condivisione delle scrivanie per creare spazio per la collaborazione, ambienti di lavoro diversificati e spazi inclusivi.
Per incoraggiare il benessere e l'attività fisica, tutte le postazioni di lavoro standard sono regolabili in altezza e i servizi sono stati raggruppati in posizioni centrali. Gli spazi per il benessere, come la sala di ricreazione e la biblioteca, sono distribuiti su tutti i piani per garantire un'esperienza equa. Altri spazi inclusivi sono le sale genitoriali, le sale mediche, le sale benessere e le sale multireligiose. Sono stati introdotti spazi più accessibili: sale riunioni e sale per la concentrazione accessibili, una doccia accessibile e un nuovo punto tè e una cucina accessibili ai clienti, mentre i punti tè esistenti ai piani superiori sono stati modificati per aumentare l'accessibilità degli utenti.
Le pareti interne esistenti sono state mantenute per limitare gli sprechi, minimizzare le interruzioni e ottimizzare il programma lavori, mentre lo spazio ha preso nuova vita grazie all'introduzione di colori, materiali naturali, arredi e finiture. Per aumentare la flessibilità, l'adattabilità e le opportunità di riutilizzo, è stato introdotto un numero significativo di arredi.
Finora abbiamo ottenuto:
- SKA Gold
- JLL Inclusive Workplace Standard
- Un eccezionale punteggio del Tétris Sustainability Code del 74%, 3 volte superiore al punteggio iniziale.